7月初，两江新区石马河街道劳动仲裁庭挂牌运行后的首起劳动争议案件顺利办结，这标志着石马河街道辖区劳动争议仲裁实现了就近可办、矛盾就地清零，打通了劳动维权服务的“最后一公里”。
石马河街道劳动仲裁庭是两江新区首批设立的5个基层仲裁派出庭之一。由区人力社保局派驻专职仲裁人员，统筹联动街道人民调解组织等力量，整合政策咨询、诉求登记、争议调解、庭审处置、法治引导等服务职能，构建一站式、家门口的劳动维权服务阵地，实现劳资纠纷“进门即达、就近可办”。
为破解基层劳资纠纷处置难点、堵点，持续优化法治化营商环境，健全劳动人事争议多元化解体系，石马河街道主动对接区级部门，争取基层仲裁服务阵地落户。依托基层政务服务平台最终建成标准化仲裁庭，结合辖区企业用工纠纷特点，优化简易案件办理流程，对欠薪隐患、工伤争议、离职补偿等高频紧急纠纷开辟处置绿色通道，实现劳动争议就近受理、就地开庭、快速办结，并由两江新区劳动仲裁委依法出具仲裁文书，大幅压缩维权周期、降低群众办事成本。
在依法办案、高效调处纠纷的同时，石马河街道还坚持“审理一案、治理一片、教育一方”，开展了以案释法、法治宣讲等普法活动。面向辖区商户、企业负责人发放《和谐劳动关系合规经营宣传手册》，聚焦未签订劳动合同支付双倍工资、不定时工时审批规范、岗前培训薪酬发放、社保自愿放弃无效、超龄用工红线、以合作协议规避用工责任六大企业高频用工风险开展精准普法，引导企业严守用工法律底线，规范日常用工管理，同时指导劳动者依法、理性、有序维权，从源头上预防和减少劳资纠纷增量。
下一步，石马河街道劳动仲裁庭将建立“固定驻庭、联合研判、集中普法”常态化工作机制，持续联动人社、住建、司法、社区等调解力量，聚焦工程建设领域欠薪治理、劳务派遣规范、新业态灵活用工等重点难点问题，持续做实基层劳动争议调解仲裁工作，全力把劳资矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，持续优化辖区法治化营商环境，筑牢辖区和谐稳定劳动关系基石。
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